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在公司的崛起中实现自我
新闻来源: 党群工作部 发布日期: 2014-01-28 点击率: 2653

    公司成立半年多了,在这200个日日夜夜里,亲临了他的破茧而出,亲临了重重的障碍、厚厚的迷雾、暴雨前的沉闷、黎明前的黑暗,见识了集团的强大、感受了新市政的智慧、新市政的动力、新市政的不可阻遏的发展态势。这一波波的助推力推动我这个市政的老兵脑海里不断涌现“责任、担当”的字眼,我想,在新市政的成立和发展之初,我和你,新市政的奠基人,我们首先应该认清自己肩负的责任,勇于担当,在公司的崛起和发展中实现自我。
   “理想是丰满的,现实是骨感的”。可能怀揣一腔抱负想在新的公司实现,有人意气风发;可能承载着新的寄托要在这个公司存放,有人满怀梦想;来自不同岗位、不同企业、不同城市的我们,重新聚合在这里的时候,每个人都面临着一次新的挑战和洗礼。企业创立之始,整章建制、市场开发、文化整合等等工作千头万绪,初来公司,立即感觉到了那无时不在的忙碌,在维持正常运转的前提下,制定制度、成立机构、协调关系,尤其是人手严重短缺的情况下,不得不既当指挥员,又当战斗员,无可避免的,忙碌和繁杂立刻充斥了我们的生活。于是,或兴奋、或惶恐、或消沉,种种情绪瞬息环绕我们的周围。无论出于什么出发点,当初我们选择放弃以前的生活,来到了这里,毋庸讳言,我们都希望这个公司有好的前程,这个公司有好的效益,我们自身有好的发展,这是我们每个成员的共同目标。一荣俱荣、一损俱损是个很浅显的道理。那么,面对忙碌和诸多的情绪或者诸多的不适应,我们每个成员应该如何呢?在这个公司中,我们此刻担当着不同的角色,可能是一线的工人、也可能是工程技术人员或者是企业的管理者,我想,最重要的就是演好自己的角色,明确自己的责任,勇于面对困难,担当责任,在公司的奋力搏击中,昭显自己的实力,奉献自己的力量,每个人添片砖、每个人加片瓦,最终建成我们共同的、美好的家园。
    树立“责任意识”,做一个想干事的人。古今兴盛皆在于实,天下大事必作于细。强化责任意识要在细化责任上下功夫。细节决定成败,细化才能问责。公司的每一名员工都应该清楚自己作为一名企业员工所肩负的责任,根据自己的岗位职责,明确哪些是自己应该做、必须做的事情。在一些员工看来,只有那些有权力的人才有责任,而自己只是一名普通下属,没有什么责任可言。一旦出现错误,有权力的人理应承担责任。有这样想法的员工,根本没有意识到自己的责任。记得在《责任胜于能力》一书中读到过这样的故事,一位零售业经理在一家超市视察时,看到自己的一名员工对前来购物的顾客极其冷淡,偶尔还发发脾气,令顾客极为不满。这位经理问清缘由之后,对这位员工说:"你的责任就是为顾客服务,令顾客满意,并让顾客下次还到我们这里来,但是你的所作所为是在赶走我们的顾客。你这样做,不仅没有担当起自己的责任,而且使企业的利益受到损害。你懈怠自己的责任,也就失去了企业对你的信任。一个不把自己当成自己企业一分子的人,就不能让企业把他当成自己的人,你可以走了。"这个故事告诉我们:企业是由每一个人组成的,我们其中的每一个人都肩负着企业生死存亡、兴衰成败的责任。不论你是一个普通的小角色,还是一个企业的领导者,这种责任是不可推卸的,千里堤坝溃于蚁穴正是这个道理。任何一个成员一时的疏忽,一时的懈怠,一念之差均会给企业造成不可挽回的损失。万不可以为自己只是个小人物,自己无须承担什么责任或者自己的一个小疏忽对企业无关痛痒。我常常和部门的同事开玩笑说,“为了工作,你们有睡不好觉的时候吗?如果有,姑且不论能力如何,最起码,你是上心了”。
    培养“责任能力”,做一个能干事的人。在公司创立之初,基于人力资源的短缺和对我们的信任,有幸成为了第一批进入公司的人,这个“有幸”,我从两个方面来理解,一时,公司领导者对我的了解和赏识,二是,新公司、新理念、新模式给我的新的挑战。领导的了解和赏识就无需多议了,就新公司的挑战来讲,以前的种种能力也好、业绩也罢都成为了历史,在新的公司,需要我们迅速调整思路、更新知识结构,来应对新的工作。就我自己而言,我也算是一名资深的人力资源工作者了,不仅已拿到高级技术职称而且有多年的管理经验、在公司机关多个系统工作过,一直信奉“老实做人、踏实做事”的工作信条,领导和同事给予了我很多鼓励,得到的荣誉证书已经满满的一箱,按常理来说,对于人力资源部部长的岗位,我是游刃有余的。即便如此,在来到这个公司工作过一段时间后,我感觉到自己必须迅速调整状态和思路,因为,我面多的是一个从头开始的公司、一个与过去虽有衔接但却是全新的公司。在这个公司里,需要的是一专多能的人、需要的是能主动承担的人、需要的是能够无私进行传帮带的人、需要的是既有传承又有创新的人,自身的知识结构和工作激情必须要更新和激发,应对公司人力资源的急剧短缺;应对公司错综复杂的劳动关系;应对公司一般管理人员管理经验短缺;应对与其它部室的工作衔接。。。。。。。努力在新公司里努力做个能干事的人,而不是活在一种过去的光环里自我陶醉或者好高骛远的人。
    担当“责任行为”,做一个真干事的人、干成事的人。年已不惑,面对诸多的认可和夸奖,常常抚胸自问,“我究竟有多大的能力?我能做些什么?我能做成什么?”这些话,我没有丝毫作秀的成分。想想自己的成长历程,学历不高、没有背景、又身为一个女同志,企业把我放在人力资源部部长这个岗位上,我对一直以来给予我培养、认可和帮助的领导和同事心怀感恩,没有他们就没有今天的我,这些年我最深刻的体会也是:“关键的时刻,决不能掉链子”,要用自己的担当来回报领导的信任和同事的期待。其实,我们的每个岗位都是企业赋予的一个舞台,舞台已搭建,是演绎精彩,还是丑态百出,这个要靠自身去深深的领悟我们的角色。首先,要勇于担当。墙角的花,因为担当起血泪的洗礼,才会有惊叹的美丽;海燕因为担当起了海浪的拍打,才会有“天高任我飞”的雄姿;傲梅因为担当起了风雨的考验,才会有“唯有暗香来”的清高淡雅……。同样,身为企业员工的我们,身为新市政奠基者的我们,也应该勇于担当,在领导忙于开发市场做大规模的时候,担当起业务工作的规范,担当起现场施工的重任,担当起施工安全的管理,担当起传帮带的职责。担当,是一种品质,一种节操,一种大智慧!其次,要懂得舍弃。身处繁华,欲望无处不在,升迁的欲望、被认可的欲望、金钱的欲望等等,这些在经济飞速发展的今天,是每个人都存在的,只是因人而异表现不同。古人说:“然欲寡则心自清”。对待名利,平常心对待,得而不惊,失而不怒,用自己的业绩和品行获得领导的认可,一切自会水到渠成。
    公司开展了“创业、责任、奉献“主题活动,可以说是公司开启企业文化建设的一声号角,一直想说点什么、写点什么,却碍于自己杂事繁多,零星的时间拼凑了这些文字,与大家共勉。(曹同欣)

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