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让务实成为四局人的品牌特质!
新闻来源: 宣传部 发布日期: 2020-04-22 点击率: 475

    主持经理层工作的副总经理刘勃在今年局“三会”上作了题为《传承务实文化 聚焦管理提升 奋力开创企业高质量发展新局面》的报告,笔者所在公司年度行动口号也就言简意赅八个字:深化管理,务实创效。这些都释放了强烈信号,确立了鲜明导向,在全局上下喊响了务实“最强音”!怎样让“务实”落实?笔者以为,应从以下四个方面着手。
    传承务实“好传统”。70年的发展历程中,四局人铸就了“钢人铁马精神”“小杨村精神”“京九精神”和“青藏精神”等内涵丰富的企业精神,张静之、刘汉东、丁太环、翟长青等为代表的英模人物身上更是充分展现了几代人共有的“开拓进取、拼搏奉献的‘务实文化’”。文化和精神的生命力在于践行和传承,我们要以建局70周年作为重要契机和有力抓手,加强全方位、全覆盖、全员式的企业“好传统”教育,让务实成为四局人的品牌特质,让“好传统”在新时代焕发出“新光彩”。
    构筑务实“强磁场”。务实文化的传承、升华离不开每一个个体的践行,需要企业全员的自觉认同,如此方能凝成氛围、形成气候、化成内在。“上面树什么旗,下面就会走什么路。”构筑“强磁场”,领导干部要带好头,这样才能率领“一班人”、带动“一层人”、影响“一群人”。另一方面,要有相应的激励机制、容错机制,旗帜鲜明地支持实干者、担当者,让他们能够心无旁骛、聚精会神地去埋头干事,不因杂音而生杂念。
    树立务实“风向标”。“榜样是看得见的哲理”,树“风向标”,一是选好干部,二是树好典型。选人用人要看务实、看实绩,用一贤人则群贤毕至。要给想干的人干的机会,为实干的人创造干的条件,让不想干不肯干的人没了市场。一个先进典型就是一个标杆。要选树一大批叫得响、立得住、过得硬的改革闯将、治亏能手、创效标兵、岗位工匠和员工“贴心人”等务实典型,用榜样的力量感染人,用标杆的标准引领人。
    练就务实“硬本领”。“务实”不能成为空泛的口号,而需要过硬的本领。本领从何来,一靠自我学习,二须实践磨炼。除了学习业务知识,还应掌握理论知识、政策知识、法律知识,培养哲学素养、历史素养、文学素养,这样才能武装起来、全面起来。“人才自古要养成,放使干霄战风雨”,好干部需要在实践大熔炉中磨炼成长,青年人只有经历过吃劲岗位的“墩苗”“补钙”,才能淬炼成钢。
    当前,我局改革发展已经到了“船到中流浪更急”的历史时刻,全局干部员工只有从“严”上要求,从“实”处发力,“愿为”“敢为”“能为”“善为”,才能奋力将企业高质量发展的美好蓝图早日变为令人鼓舞的现实模样!(供稿:王鹏)

 

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