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园林绿化分公司开展“导师带徒”合同签订仪式
新闻来源: 组宣团工作部 发布日期: 2020-07-22 点击率: 222


    青年员工是企业未来发展的中坚力量,是企业的希望。为了进一步加强人才队伍建设,促进新入员工早日立足岗位成长、成才,根据公司要求,7月21日,园林绿化分公司在南京南部新城项目部开展 “导师带徒”合同签字仪式。新分配的5名见习生在仪式上与师傅签订了导师带徒合同。
    此次活动由分公司党支部书记主持,领导班子带头筹备。并结合每个见习生的岗位特点,精心挑选思想端正、业务精干、且在公司工作3年以上的业务骨干作为他们的师傅。活动主要分为五个议程,第一项为宣读师徒合同的主要内容。就导师的任职条件、师徒职责、管理和考核办法再一次向大家宣贯。第二项议程为签订导师带徒合同。在公司师徒管理办法的引导下,五对师徒分别完成导师带徒合同的签订,师徒握手合影,正式确定了师徒关系。第三、四项议程分别为徒弟表态发言和导师表态发言。导师代表鲁文志同志提出导师责任重大,应以身作则,从工作、生活上给予学员关怀和建议。而徒弟代表钟富强则表示将以尊重导师团结同事,虚心求教为准则。做到不懂即问,做到敬业、爱岗,奉献企业。
    最后,分公司常务副经理王宏亮对新入职员工提出了以下要求: 一、在生活中做知心人。努力学习技术技能,认真履行岗位职责。二、在教学上做能人。做到培养目标和阶段学习目标要求,保质保量完成各项学习任务。三、在德育上做有心人。做到尊重师傅,积极向师傅请教。
    “纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。对于初出象牙塔的徒弟们来说直接经验是从实践中产生出来的认识,只有通过躬行才能发挥所学对实践的指导作用。公司希望通过建立这种“以老带新”的学习形式来帮助新员工更好的融入团体,适应工作。以求提升自身全面素质,推动企业更好发展。(供稿人:梁晓仪)

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